Die Ney Work Times hat einen sehr guten Artikel die Problematik geschrieben, dass sich viele der großen Visionäre unserer Zeit unmöglich gegenüber Ihren Mitarbeitern verhalten. Aktuell wurde dies wieder in schockierender Weise öffentlich, durch die aktuelle Biographie von Elon Musik. Eines von mehreren Beispielen. Dieser hatte seiner persönlichen Assistentin, die ihn 12 Jahre lange, beinahe rund um die Uhr betreut hat, fristlos gekündigt, als diese um eine Gehaltserhöhung gebeten hatte. Auch von Jeff Bezos und Steve Jobs gibt es unzählige vergleichbare Verfehlungen.
Der Artikel bringt es sehr gut auf den Punkt: Hier geht es alleinig um Macht und Kontrolle. Verhält sich ein Mitarbeiter also in irgend einer Weise anders, wird dies als ein Kontrollverlust wahrgenommen. Und es dürfte auch klar sein, dass diese Visionäre wahrscheinlich noch viel mehr erreicht hätten, wenn sie diese Schwächen und Fehler nicht (gehabt) hätten. Denn Erfolgsfaktor Nummer eines ist nach wie vor die echte Zufriedenheit, Vertrauen, Wertschätzung und viele Punkte mehr, die zu Höchstleistungen führen.
